分类工资长期以来，成都市事业单位工作人员(除运动员外)均参照执行国家机关以职务工资为主的结构工资制，没有体现事业单位的自身特点。1993年，国务院提出事业单位工资制度要改革，与机关工资制度脱钩。1994年，成都市事业单位在调查研究和总结以往工资制度改革经验的基础上，贯彻国务院、四川省工资改革政策，对事业单位工资制度进行改革。

　　成都市事业单位实行全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的管理方式。工资改革实行分类管理办法，工资构成分为固定部分和活的部分两块。全额拨款单位，固定部分占工资构成的70％，活的部分占30％；差额拨款单位，固定部分占60％，活的部分占40％；自收自支单位工资构成中活的部分根据本单位的实际情况确定，一般为50％。

　　改革后的事业单位分别实行五种不同类型的工资制度：（1）教育、科研、卫生等事业单位，实行专业技术职务等级工资制，分为专业技术职务工资、津贴；（2）地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，实行专业技术职务岗位工资制，分为专业技术职务工资、岗位津贴；（3）文化艺术表演团体实行艺术结构工资制，分为艺术专业职务工资、表演档次津贴、演出场次津贴；（4）体育运动员实行体育津贴、奖金制，分为体育基础津贴、运动员成绩津贴、奖金；（5）金融事业单位实行行员等级工资制，分为行员等级工资及责任目标津贴。事业单位管理人员实行职员职务等级工资制，工资构成上分为职员职务工资和岗位目标管理津贴两部分。事业单位技术工人实行技术等级工资制，工资构成含技术等级工资、岗位津贴；普通工人实行等级工资制，工资构成由等级工资、津贴组成。

　　事业单位的专业技术人员按照专业技术职务和职员职务，将原基础工资、职务工资、工龄津贴合并，加上纳入工资的津贴64元，就近就高套入本职务新工资标准，再根据专业技术人员、管理人员的工作业绩、任职(聘任)年限、工作年限和学历综合考虑，确定相应的工资档次。只评定了专业技术职称资格，没有聘任相应专业技术职务的，其专业技术职称资格不与工资挂钩。专业技术工资套改见表5-5。

　　管理人员按明确的职级套改工资，正、副局级职务执行二级职员职务工资标准；正、副处级职务执行三级职员职务工资标准；正、副科级职员执行四级职员职务工资标准；科员执行五级职员职务工资标准；办事员执行六级职员职务工资标准。相同职务职员晋升为正职时可在原工资标准基础上增加一个工资档次。管理人员工资套改见表5-6。

　　技术工人实行技术等级工资制，其技术等级工资的套改，在原基础工资、岗位工资、工龄津贴三项之和的基础上，......