国家机关、事业单位的福利工作，是依照按劳分配原则，对职工实行的一种社会保障，是党和政府对职工的关怀。它涉及的范围很广，属人事部门管理的主要是国家机关、事业单位的福利费以及探亲假、休假、病假、遗属生活困难补助等。

　　〔福利费〕

　　1990年，成都市各项福利待遇的经费来源，除国家专款拨给由市人事局掌握外，绝大部分是依据1984年四川省人事厅、四川省财政厅《关于管理使用国家机关工作人员福利费的暂行规定》精神，由国家机关从行政经费和事业经费中，按工资总额的一定比例提取的。其中成都市级机关按总额的3％提取，区(市)县级机关按35％提取，乡(镇)按4％提取。此规定一直沿用到2005年。

　　成都市福利费使用范围包括两个方面：一是用于个人补助，如干部家庭困难补助、家属医药费补助、家属死亡埋葬费补助、多子女补助和本人特殊困难补助等；二是用于集体福利，如幼儿园补助、公用医药、慰问病员、购置文娱用品和其他职工福利项目。〔假期制度〕

　　年休假年休假是指职工每年在一定时间内，享有保留工作和工资的连续休息假期。1991年，成都市执行《中共四川省委四川省人民政府关于贯彻执行〈中共中央、国务院关于职工休假问题的通知〉》，规定：（1）凡国家机关、党派、团体和全民事业单位的工作人员连续工龄满5年的，均可享受休假待遇。连续工龄满5年不满10年的，每年休假7天；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年及其以上的，每年休假14天。连续工龄当年满5年、10年、20年的，从下年起分别按规定的时间休假。（2）按规定享受探亲假又符合休假条件的工作人员，可享受休假，原则上同探亲假合并使用。（3）凡在1年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的工作人员，当年不享受休假待遇。（4）由组织安排疗养的工作人员，当年不再安排休假。但疗养的时间少于应享受休假的天数，可补足休假天数。（5）在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，学习期间不享受休假待遇。工作人员在留用察看期间，不享受休假待遇。（6）工作人员的休假，原则上在当年内安排。可以一次性休假也可以分几次安排。个别人因工作需要，当年不能休假，经组织批准，可将假期移至下年使用。（7）工作人员休假时，其工资、福利待遇不变。（8）各单位要加强领导，在确保完成工作任务的前提下，有计划、合理地安排好工作人员休假。工作人员应自觉服从组织上的统一安排，在休假前后要切实做好工作交接。（9）已按照国家有关规定享受了寒、暑假的事业单位，不再执行本规定。

　　2004年后，为了维......