而南风徐徐吹动，使天气温暖起来，行人因为觉得暖和，相继脱掉大衣。这场比赛，南风获得了胜利。这就是南风效应，个人以为类比抽刀断水水更流，基层管理中面对成长中的员工，一旦方法错误，很有可能适得其反。

　　还有一个说法是霍桑效应，属于心理学上的一种实验者效应。20世纪20-30年代，美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中，发现了实验者效应，称霍桑效应。

　　实验第一阶段是工作条件和生产效益的关系，设为实验组和控制组。结果不管增加或控制照明度，实验组产量都上升，且照明度不变的控制组产量也增加。另外试验了其他因素，均看不出工作条件对生产效益的直接影响。

　　第二阶段着重研究社会因素与生产效率关系。却发现生产效率的提高，主要是由于被实验者精神方面的变化。参与试验的人因受到各方关注，觉得自己是工厂的重要部分，从社会角度方面被激励，促进产量上升。

　　这说明，当人受到关注或注视时，当一个人感觉到自己被重视时，学习工作等效率就会提升，会不断地进步。同样，也从侧面证明小董的话——思乡心切确实会造成工作效率降低。”（头条丹尼尔先生）

　　杨军停下来看向董杰伦，“这里面你最有发言权，你觉得这两个说法对外地职工来说，能否在一定程度上克制思乡情绪？”

　　董杰伦听明白了，却看向罗杰，见对方若有所思，于是他只能尝试硬着头皮去回答这个问题，只因杨军最后的询问是个病句，对方这是带有考验性质的咨询……不是具备较强主观能动性吗？再看看你执行力如何！

　　从心里说，杨军这两个说法跟马军的以人为本惊人的相似，都是从北海基层管理岗位上总结出来的，只是负责对象不同。前者只针对外地职工，后者直接把自己化身为精油。

　　也就是说他自认为马军比杨军更务实，方向是对的，手段可以借用民主生活会。（这个手段真的太棒了）

　　但是……

　　董杰伦有两个大胆的想法，其一，用人靠前也需要亮出自身实力，想来罗杰董俊不会把对自己的观感和盘托出，杨军才有类似的试探。其二，员工除了自身的觉悟提高，具备较强的使命感责任感，集团公司也需要一些付出，以巩固内部职工的契约精神。

　　于是董杰伦直视杨军，缓缓的说，“我是这么认为的，杨厂的两个说法都很好，但有一点，不必讳疾忌医，集团公司基层管理人员未必能全部保持较强的主观能动性……”

　　有自夸嫌疑，反正为了靠前这厮也不要脸了，且他还有一句话没说，也不是所有大主任都会像罗杰这样提出类似要求，要求带班长去执行，麻名就提醒他，最近注意一下外地职工的情绪。有的管理干部真的跟以前的董杰伦那样，在有些事情上只按照集团总部下发的规章制度来进行管理，是标准、风向标。而马军曾教导他，因为系统各异、生产条件各异，集团总部的规章制度深入到最底层，有的时候会出现失真，或者水土不服的状况，这时候就要看带班长的了，需使出浑身解数去进行调整，帮助总部去完整完善制度，决不允许死板教条主义。

　　董杰伦有未尽之言，可在坐的另外三个都是些什么人物、智商啊！

　　杨军玩味的看着他，罗杰嘴角带着笑，董俊则直接说，“制度，有一个并不完善却可以逐步完善的制度，终归胜过没有制度，好吧小董，姐今天高看你一眼，你有什么章程？”

　　董俊今天晚上可能有会或者是学习，没有换下制服，此时双臂搁在餐桌上，直腰屈身使后背至臀部形成一个夸张曲线，一双美目盼兮，却如铁娘子一般瞅着丫的，简直亮瞎了董杰伦的钛合金狗眼。

　　罗杰也说，“小董今晚的表现让我想到了上次聚会，那时我提出禁绝集团内部人员任意跳槽现象。”说着他瞥了杨军一眼，响鼓不用重锤，对方也看向董杰伦，却很平静。

　　董杰伦也不是傻的，但为了靠前，必要的展示自身条件无可厚非，不然自己也不可能融入这个圈子，哪怕自己再多祈盼也不行……耽误彼此时间不如洗洗碎了。

　　所以他侃侃而谈无耻剽窃，“是的，想要根治还要制度，所有外地职工可享受带薪休假待遇。作为一名员工，最基本的职业道德是契约精神，拿了这份钱再配合基层管理人员的主观能动性，应该可以根治。”

　　场面静了片刻，三人都在思考，然后董俊问他，“值得吗？产能降低并不是确定的，可你知道北海今年的外地职工有多少吗？而且未来几年只会越来越多，这笔钱拿出来真的值得吗？”

　　董杰伦微笑不语，因为事实已经证明了的。

　　果然，杨军开口道，“绝对值得，不知道你有没有注意到北海房地产最新动向？”

　　董杰伦差一点就拍了巴掌叫好。

　　因为出身北海房地产，他对房地产动向一直关注。

　　记忆中有这么一篇文章，民选国内良心企业家，有海尔有玻璃大董有老干妈等等，却没有出现老板的名字，董杰伦深入了解了一下，居然是因为北海有房地产。

　　人们天真的以为只要旗下有房地产公司，该企业就有炒高房价赚取民主血汗钱嫌疑。

　　记忆中，北海房地产公司老总除了每个季度需要跟老板汇报工作之外，集团总部事关民生经济的会议从不落席。

　　好吧，我们从结果论来前推，截止到一八年，北海房地产公司共开发近五十个居民小区楼盘，在鲁东相对落后地区房价高在六七千大洋的时候，做为百强县前十的龙港房价为……三到四！

　　北海房地产公司连续二十年针对北海职工、来北打工的外地职工出台相关条文——可月供首付、首付一成即可入住、工龄足三年可免取暖费、工龄足且有文凭待遇更厚、基层管理人员待遇还厚！另外，凡是来北定居者子女入学免除一切学杂费。

　　以上是外地职工，龙港本地人就没有福利了吗？

　　百强县前十耶，十年后的房价才两千，二十年后也不过四千，因为那近五十个居民小区楼盘，所有的房地产商望龙港而却步，他们不敢来，因为炒不起来。

　　有人说彼时的鲁东首富给员工住房待遇是半价出售所以入选，那么如许龙港如许老板呢？

　　作为龙港本地人，董杰伦真的不知道说什么好了，他能上去喊我们老板当之无愧吗，而且房地产只是一方面，事关民生的福利不胜枚举。

　　这时候罗杰接过话，他的神情有些振奋，“不错，以人为本，这将会是集团总部制定的发展趋势，侧重公司员工基本生计状态的底线，即生存状态。要保证每一个员工能够像人那样有尊严地生存下去。诸如最低生活保障状况，基础性的社会保障，教育、公共卫生、住房保障等等。”

　　这方面才是董杰伦的发言权，他接下去说，“不止如此，这仅是基础，接下来还有员工基本的发展机会和发展能力。人不仅要有尊严地生存下去，还要有能力生存下去，授人以鱼不如授人以渔。比如公司要考虑到北海村民的基本生计来源，在满足了其基本生存问题之后，则考虑基本的发展能力和发展机会问题，提供起码的发展平台和发展前景，包括促进充分就业，进行基本的职业培训等等。然后还有关注员工基本的生活质量问题，随着集团经济发展水准和北海村公共财力的大幅度提升，随着制度的全面完善，进一步需要考虑的问题，应当是为北海全体成员提供使生活质量得以全面提升的福利。”

　　三个人都用异样的眼光看着有些亢奋的董杰伦，良久，由超级御姐范儿的董俊打开话头，她先站起来给他蓄上茶水，任由窈窕、凹凸有致被制服包裹的身材荡漾着其心神，这才笑吟吟的说道，“小董，姐观你精神亢奋，难道是因为你杨哥气度不凡而引发的吗？”

　　董杰伦就是愣神呀，显然，他略显刻意的言行举止已经引起人精们的疑惑了，你说没见过女人（尤物）我也许信，可你说没接触系统内副厂级别……北海报与你的各色认知怎么算?

　　罗杰也在一旁打趣，“别急，喝点水慢慢说话。”

　　董杰伦的眼珠转了几转，本着明人不说暗话的原则，他先把一直不能参透的人际交往中关于用人靠前的行为吐露。

　　董俊切了一声，“姐看你挺精明的一个人儿，居然会有这么浅薄的认知。”

　　董杰伦马上拿起公共筷子给他‘姐’夹了一块红烧猪蹄，腆着脸笑，“来，姐姐尝尝这红烧猪手的味道。”