董杰伦的心马上就活泛开来，童学馆踏上正轨以后，他本来决定把目光投向那个地方的，石材资源属于龙港，董杰伦也是龙港人不假，但却不是没有门槛的，钱财只是门槛之一，政府的市场准入也不是关键，龙港既然能在百强县站稳前十，投资环境自然也有一定之规。

　　但在他看来，想在这个坑刨食，人脉关系这个资源还需要提早建立积极获取，因为靠山吃山，贸然伸手进入别人的食盆自然会受到异样目光。芦首镇与小陈镇之间隔着一道山梁，龙港的石材资源就在这道山梁，也就是说其实也是在一个坑里刨食，以石材为食者基本都是山梁两旁的原住民。

　　现在的他想要直接去小陈镇建立桥头堡创建人脉网络可不现实，不如迂回。而康乐宫事件伊始到现在为止，他跟张昭的关系一直不阴不阳的，而且他也不认为张昭在这件事上能给予其帮助，不是愿意不愿意问题，而是……能力问题。

　　那么杨军呢？

　　杨厂耶！

　　董杰伦走神了，他忽略了自己提出的问题，甚至压制了求知欲望，一门心思的想着该怎样与杨厂互相增进了解，增进关系。

　　那么这里就衍生另外一个问题了——用人靠前无用靠后。

　　这个真的是一个大题呀，哪怕董杰伦经过心佛两学的初步熏陶，也不能堪破，至少现在还不能。

　　自古以来，穷在闹市无人问富在深山有远亲，不信且看筵中酒，杯杯先敬有钱人。

　　增广贤文被很多家长当做启蒙读物送给孩子，仅排在三百千、论语、大学、厚黑学之后。

　　董杰伦反问自己，是不是只长年龄不长记性，后来发现不是，哪怕两世为人处世，他只是重复了青年的时间过程，并没有中老年的经历阅历，所以有些事情他依然看不透。

　　他无意去批判前人巨著，更不想与偏颇者去探讨人性，令他纠结的是自己的行为总是在增广贤文叙说的社会现象之中，他想学习，这是不是人的劣根性，一日三省知道自己避免不了才能从根本上体谅别人。

　　比如说人们对待穷与富的态度，仇富绝对属于偏颇，那么对待穷人呢？

　　可怜之人必有可怜之处，可怜之人必有可恨之处，穷涨奸计富涨良心，仓廪足而知礼节，衣食足而知荣辱，仓廪衣食俱进而知廉耻。这些话都是董杰伦在书里看到总在耳边听到的，那么，他该如何面对呢？

　　记得以前也在张建成那里嚼咕过，被他批驳，“贱人就是矫情，你对得起我我就一定对的起你，你不负我我必不负你。”

　　董杰伦反问，“如果我跟有钱人坐在一起，你先敬谁呢？”

　　对方答，“我对街上的的乞丐有怜悯之心，哪怕是知道可能是骗局，我也买个馒头送过去，求个心安。但我却不敬他，我敬有钱人，因为他一定对社会做出贡献了，而且他身上有我需要的东西，或者是信息或者是精神或者是经验，我在乞丐身上能得到什么？成就感？满足感？虚荣感？同样，你跟有钱人在一起，我敬他却不妨碍我不负你，你想不开那是你的事儿。”

　　随即他举了一个例子，龙港农村过年压岁钱与婚丧随礼，相同的关系给的钱数不同，巧合的是得到红包数量多的往往是有钱人，排除多次人情往来者，都是初次收礼数量却不同，这事儿你怎么看？

　　董杰伦立即表示他能想开，我国是人情社会，人情往来嘛，当然要能量守恒。

　　张建成却说，“你这么理解也可以，但我是这么认为的，私人财产神圣不可侵犯，哪怕道德绑架也不行。他的钱是他的，他给别人多少钱属于个人意愿，想不开的话就是你的事儿了。”

　　当然，这其中牵扯到物价上涨与通货膨胀，但做人何必斤斤计较，锱铢必较会没朋友的。

　　好吧，这是富在深山有远亲，跟用人靠前不用排后有些许关联，但总体来说属于两个概念，前者被形容势利，后者更多的是在指责用完之后则疏远，有上房抽梯过河拆桥凉人之心的嫌疑。

　　因为你用人必须要靠前，这是人情无可厚非。

　　董杰伦一直纠结的就在这里，因为这是一句话呀，而用完之后谁又能一直保持处事时的距离呢？

　　这其中的变数实在太多太多，人情世故冷暖自知，也只能这样了，难得糊涂这四个字已经趋近于真理——谁人背后无人说，谁人人前不说人？顺其自然不违本心不矫情得了！

　　其实现阶段的他还是没有堪破，不然不会用上谁人背后无人说、谁人人前不说人。只因宋敏教导他的主旨是坚决不能寻找道德制高点去指责别人，无论人前还是人后。而董杰伦也基本能做到了，现阶段的他，指责、处罚他人都是依靠厂规厂纪，这就是规则的重要性，思想道德建设方面则纯粹依靠民主生活会进行引导。所以他潜意识里对于区分统一意识形态的需求极为迫切，那是武器呀，被宋敏限制了无法在规则之外指责别人，他被卡的难受。

　　董杰伦心念电转，恍惚之间，杨军已经步入正题，他说，“临近年关，外地职工思乡心切对生产的影响一定有，而且关键就看带班长，细致的情绪引导而不是抽刀断水。”

　　罗杰笑吟吟的接过捧哏角色，“水更流吗？要规则何用？”

　　董杰伦知道这其实不是罗杰的观点，作为北海支柱产业精纺二厂八大车间大主任之一，手下的外地职工真的不要太多，董杰伦提出的问题对他也有借鉴意义。

　　杨军显然比董杰伦更熟悉罗杰，也不在意，笑眯眯的回复，“是的，抽刀断水水更流是必然的，我来北海十年了，早就把这里看透，这个地方从上到下以人为本，从起步开始，这个意志从未发生过转移。你想，能在年根底下想家的外地职工必然是来北至少一年，多则三五年，这个地方的人是什么态度他们早就心里有数，你现在即便是抽刀也不好使了，反而会溅起波浪水花，所以只能选择另外的办法。”

　　罗杰哦了一声，继续捧哏，“什么办法呐？”

　　杨军侃侃而谈，“带班长，这个职位实在太重要了，作为大主任必须把他们都抓住了。”

　　说着他看向董杰伦，“小董你有什么想法？”

　　董杰伦立即起身为他倒水，这就开始用人靠前了，当然，他也不会傻到漏掉罗杰董俊。

　　“想法嘛真没有，不过隐隐约约觉得如果在这方面不作为似乎是可能没有太大影响，但如果作为了，加强主观能动性了，肯定是有好处的，至少能保证产能不下滑，虽然我不确定会不会下滑。”

　　罗杰立即作态，拍了一下桌子，“小董你来跟着我吧，关系调动我负责，就只冲你的主观能动性。”

　　董俊自打杨军说出带班长这个职位实在太重要了开始，心里就是一动，眼神飘飘忽忽的在董杰伦身上转悠。罗杰跟着来这么一句，她的思绪开始发散，在这里埋下一手伏笔。

　　“不成不成，我可不能半途而废。”多了没说，董杰伦带着笑意抱拳拒绝，哪怕是玩笑，他觉得也需要直面拒绝。

　　罗杰惋惜叹气，居然看不出多少作态，杨军笑眯眯的看完，然后才说，“不错，主观能动性，法子可以是带班长去想，但必须要你提出来。我这里有一个概念，但具体行动就要看你们的执行力怎么样了，你俩要不要听呐？”

　　罗杰说，“免你一轮。”

　　这句话莫名其妙的，董杰伦想了一下才意会，像今天以及上次这种小圈子聚会，凭谁自己一个人付账是不现实的，次次AA制也不太好，所以只有一轮一轮来，轮到谁了自己主动结账就可以了。

　　杨军拍了一个手掌，“行，就冲你这一轮，给你偷师学艺的机会。”他喝了一口茶水继续说道，“到今天为止，我来北整整十年，踏足管理岗位已经七年，这些年我发现一个现象，北海在籍员工除外，往往初入北海的员工都具备非常大的成长空间，而其成长速度却跟基层管理人员的素质素养息息相关。

　　我们都知道，一个人的性格与成长经历和接受的教育以及环境，都有着不可分割的紧密联系。排除家庭生长之外，对于一个人的影响依然深远的就是工作，也就是工作环境与企业文化精神。

　　而员工身在工作环境之中其实是处身社会，与人交流相处即社交。没有人在世界上是一座孤岛，在人际交往中，员工的心理尤其值得基层管理人员重视。我看过类似的心理学书籍，跟小董提的这个问题很有关联，第一个说法是南风效应，法国作家拉、封丹写了这样一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风使出浑身解数，狂风呼啸，试图吹掉行人的衣服。结果行人为了抵御寒冷，把大衣裹得更紧了。