关总其实不悦，谢宁说的头头是道，无懈可击，就是要证明，招不到人，不是她的问题，是公司薪酬体系有问题，关总找不到理由驳倒她，可是不能妥协，他明白，如果增加薪酬，就要增加曹文的。

谢宁建议，这样吧，我不能降低质量，公司只有一个设计曹文，她的水平还行，但也不具备培养人的能力，所以新人能力不能太弱，我们接受他们的薪酬要求，但三个月试用期内的薪酬，是现在曹文的薪酬标准，您看呢，如果水平真可以，转正时再调整。