项目部的“极左”思潮表现在方方面面，也充分表明了管理水平有待提高。

　　仪控队新招来的工程师文涛，最近也被弄的很不爽。刚开始，他们的队长韩二铆看上去对他还很不错。文涛刚来的时候，时时跟着他们队长，跑前跑后的，看上去很是热情，给人的感觉是人未到，尖头皮鞋先到。

　　有一天，文涛突然上门来找林向阳，总是问及项目部的事情，还有公司的发展，林向阳对他说，公司也才成立不久，自己也是来打工的，与他差不多，是外聘人员。

　　林向阳看得出小伙子也是想在他们队里有所作为。甚至，于文涛表示他都可能在不久的将来有能力当上仪控队的队长。

　　林向阳想，这小伙子有想法，不过在他看来，这是不大可能的，除非文涛在这里干上个十年、八年的，也许能实现他的队长之梦呢。

　　文涛可能不知这项目部里面的人员构成，有疑问也属正常。

　　不久，因为宿舍卫生的问题，传出文涛受到批评，后来，弄得文涛与他的队长韩二铆的关系都有些紧张。管理组组长戈晨也参与其中，因为组织检查是由管理组直接指使，有问题的话，就要找各自的队长来处理，他们认为不听话就罚款，这让文涛有些窝火。

　　后一次的检查时，之前没有通知大家，文涛又被查出问题，他认为宿舍是个人的空间，不应干涉太多，其实他的这个观点不无道理。

　　在他来项目部之前，管培训的工程师冯松林就因为检查宿舍的事，在饭桌上对经理们扔过筷子！

　　但事情一样没有改善，项目部检查依旧，一些人的不满“依旧”，但没有那么气盛。可现在又出来一个“不知天高地厚”的小子文涛，他可能还没有弄明白胳膊与大腿的关系，哪里能让他小子舒服。

　　反正是罚了钱，文涛想这钱都罚了，还能怎么？

　　本来想事情过去了，自己注意一点吧。可在之后的又一次的检查中，说是文涛房间的凉台上有炒菜的油点子没有收拾，看上去不是很干净……

　　在林向阳看来，这事管的也是有一点过份了，其实也是管理方的“极左”的表现例证之一，这事全项目部的人都看得出来，韩二铆和戈晨两人都有点“合伙整人”之嫌。

　　那意思就是，文涛不服气不行。

　　文涛找过林向阳诉苦，林向阳也劝文涛不要与他们对抗了，越是劝，文涛越是觉得自己没有什么错，他总是说：“他们凭什么罚这样多钱？”

　　“这个我也不知道！”林向阳说。

　　其实，林向阳心里也明白，检查卫生的事，只是一个导火索。相互之间的不服气，才是“对抗”的实质。

　　试想一下，文涛怎么可能是项目......