1990年，成都市人才构成主要来自：事业单位科技人才，科研单位研究人才，大专院校专门人才，中等教育、卫生人才，企业经营管理人才，非公有制经济人才和农村实用人才。这些单位中，拥有一批在国际、国内享有盛誉的学术、技术带头人，有中国科学院院士、中国工程院院士、享受国务院特殊津贴专家，有受四川省、成都市重奖的科技专家，四川省学术和技术带头人等八类专家是专业技术人才的精华。

　　由于人才不适应经济社会现实的发展需求，人才结构呈现高层次人才少、应用性研究和复合型人才少、第一产业人才少、服务行业人才少、企业单位人才少、技能人才少、实用性人才少现象。

　　1991年，成都市人民政府制定《关于评选奖励有重大贡献科技人员的有关问题的通知》，《通知》规定每两年评选五至十名，获奖人员由市人民政府授予“成都市有重大贡献科技工作者”称号，并颁发奖励证书及10万元人民币奖金，享受市级劳模待遇；对符合晋升专业技术职务标准条件的，由成都市职改办下达专项专业技术岗位数额进行评聘，不占用单位岗位数额。1996年6月，成都市制定《成都市人才兴市百千万工程实施方案》，拉开了实施跨世纪人才战略发展序幕。《实施方案》由市委组织部、人事局牵头，市科委、市教委、市财政局、市计委、市科协共同组织实施，具体日常工作由市人事局专业技术人员管理处负责。年底，成都市重点开发的工程、技术、教育、卫生、自然科学和社会科学研究、新闻出版、法律、文化艺术等各类专业技术人员有所增加，全市总计192400人，成都市属专业人才96747人，比1990年总量30963人增加65784人，增长2124％。

　　2000年，成都市人民政府出台非公有制经济制定了人才开发12条措施，成都专业人才的迅速发展推动了非公有制经济人才资源开发，人才构成范围得到扩大。人才总量由1994年34万人增加到1174万人，单位人才平均从461人增加到1268人。管理人员及专业技术人员为821万人。其中港澳台及外资企业137万人，占1668%；私营企业464万人，占5652%；其他经济企业220万人，占268%。具有大专以上文化程度的479万人，占5935%。

　　2001年，成都市由单一培养向多元培养发展，人才存量增大促进了素质的提高。在区(市)县建立了16个培训施教点，形成培训网络；认定107个专业技术人员继续教育基地，形成专业技术人员终身教育体系，五年来科技知识培训8万人，26万人参加考试并获得中级以上职称，人才构成数量和质量大幅增加。

　　2002年5月，中......