参与进步党运动、支持华莱士竞选总统，给共产党人带来的不仅是政治上的失败，更重要的是，美共还因此失去了在主流工会领域中的阵地。由于共产党同产联在华莱士竞选问题上产生的严重分歧，双方间的合作关系彻底破裂了。

　　1.《塔夫脱——哈特莱法》对产联中共产党人的不利影响

　　实际上，在进步党运动开展前，内外部的不利因素就已使共产党在产联工会中的地位受到严重威胁。随着战后美苏关系的恶化，美国政府和国会开始采取措施压制国内共产党的活动。1947年3月杜鲁门总统签署“忠实调查令”，对联邦政府雇员进行忠诚检验，以清除政府部门中的共产党人及其同情者。同年6月，美国国会通过《塔夫脱——哈特莱法》，使共产党人担任工会官员不再具有合法性，以便将共产党人清除出工会运动。当然，这个法律中的一部分内容也明显对有组织劳工不利：如禁止全国性同业工人的集体谈判，集体谈判的范围只限于50英里以内；禁止工会与资方订立只许雇用工会会员的合同；司法部有权制止罢工，法院有权发布命令，80天内不准罢工等。另一部分则直接针对共产党：禁止共产党员担任工会领导职务；工会负责人必须呈交非共保证书，说明自己不是共产党员或共产党有联系的组织的成员，说明自己不赞成共产党的观点，不鼓吹用武力或违反宪法的手段来推翻美国政府。

　　《塔夫脱——哈特莱法》给工会中的共产党人出了一个难题。如果他们签署非共保证书，就等于公开宣布放弃自己的政治信仰，至少形式上是这样。而如果不做出这个保证，他们很可能被认为是共产党人而失去在工会中的领导地位，因为大多数工人不愿接受一个共产党人作为他们的领导。即便是工会会员不介意工会领导人的共产党员身份，工会也会因此失去同资方进行集体议价的可能。因为根据有关规定，只有工会领导人在表明自己是非共产党人后，才可以代表工会与资方进行谈判，才有权作为劳工关系委员会中的劳方代表。尽管长期以来由于资方和反劳工的媒体常常用“共产党”一词来压制工人的合理要求而使“赤色恐惧”对许多会员的影响减弱了，但是会员们却关心自己的经济利益，如果工会因其官员不签署非共保证书而丧失集体议价的权利，就无法从资方得到雇佣合同，会员利益必将因此受到损失，担任工会官员的共产党人也难以再得到会员的支持。联合电气工会就是比较典型的例子。

　　早在1940年，联合电气工会就为共产党人所控制。尽管普通会员一直对工会领导人给他们带来的经济利益感到满意，但当《塔夫脱——哈特莱法》通过后，由于联合电气工会的领导人拒绝签署非共保证书，使一些担心经济......