谢宁说，我们要求应聘者，提出的薪酬标准有重要依据，他们通常是比原公司薪酬上浮20%的标准，愿意入职时，提供原来企业的工资条，有些应聘者，甚至当场就提供了工资条。谢宁拿出几个应聘者的工资条，关总看了看，他有生气，怎么别的公司，开这么高的工资，他们还离职。这说明，离职的原因。不只是薪酬。

谢宁点头，一个人离职，薪酬是一种可能，当然也有别的原因，可是入职新单位，很大的因素，与薪酬有关。当然也有职业规划，可是我们这样的公司，管理岗位不同，从上升通路上来讲，并不具有吸引力。