第二天，林云接到开大会的通知。林云按通知来到大会议室，可容纳300余人的会场座无虚席。他在选一角落坐下，刚把目光投向企、事业单位的头头脑脑，郑主任一干班子成员来到了主席台。

　　郑主任刚一落座，胡主任便俯下身附在他耳边低语几句，艾定碑忙将一杯热茶端到郑主任的面前。郑主任没有惯有的过渡就对着话筒说：

　　“同志们，今天这个会规格到本机关在编干部，下属企、事业单位的中层领导副职。主要考虑贯彻市委组织工作会议的时效。为此，我在市委前脚会完，后脚就回到了机关。”

　　霍副主任凑在郑主任耳边耳语了一阵后，郑主任又说：

　　“本次组织工作会议，市委高度重视，市委正、副书记，市委常委全部出席，人大、政府、政协在家领导也全部到场。市委在确定为把我市建设成为中国西部能源基地，周边五省一市经济文化强市，全省东北部交通枢纽三大目标的基础上，对干部选拔，着力对三十五岁以下的年轻领导干部选拔，制订了新政策，规定了新任务。可以说，这是自八二年来，又一次政策性的领导干部大选拔。对此，市委光明书记、钱副书记、组织部陈部长均在会上作了十分重要的讲话。不巧刚接到省上的紧急通知，我和霍副主任马上要到省上开会，我想也多半是针对这次干部选拔的有关会议。市委会上领导的书面讲话就不在会上传达了，办公室正抓紧印制，不日就可下达各单位。我今天在这里侧重讲马上要贯彻落实下去的紧迫任务。”

　　胡主任给郑主任掺了茶水，郑主任噘起嘴唇抿了一小口说：“市委针对我市党、政、群及企、事业单位干部，尤其是领导干部年龄老化的状况，按照党中央、国务院干部‘四化’的要求，锐意改革，开拓进取，对选拔跨世纪年轻领导干部，尤其是市管副县、正县级干部任职条件作出了明确规定。即：各县、区党政及市级各部门须配备1～2名以上35岁以下的领导干部，须是在重要部门或综合部门正科职岗位锻炼两年以上，并有突出成绩，群众公认的跨世纪优秀人才，特别优秀者可破格提拔。也就是说，在我们机关内部必须选配1～2名这样的年轻领导干部。除机关外，直属企业、事业单位也必须按照市委的统一部署，搞好班子的新、老交替，让35岁以下，或30岁以下更年轻优秀的人才脱颖而出。有关年龄、任现职时限，领导职数以及报送时间等具体事宜，下来后以组织部陈部长的讲话精神为准。”

　　郑主任抿了口茶，向一旁的霍副主任耳语两句后说：

　　“说句题外话，这只是干部人事制度改革的第一步，据可靠消息，下一步对正、副处级，乃至区科级的任职年限要下达一项硬杆杆，或许我们这些老家......