五、　　四川报业资源情况　　：

　　（一）人力资源情况

　　1、人力资源基本情况

　　2004年，四川全省共有96家报社，报业从业人员6441人。在四川报业发展的重镇成都，四川日报报业集团与成都日报报业集团两大集团总人数即为3245人，占到四川报业从业人员总数的50%以上。四川日报集团现有在职员工2250余人，党团员工占总数的40%，各类专业技术人员占52%以上，其中高级职称140多人。年龄结构方面，《四川日报》、《四川农村日报》相对老化，《华西都市报》、《天府早报》等市场报平均年龄为30岁左右。

　　成都日报报业集团现有在职员工995人，本科学历以上人员达到60%。年龄结构方面，成都日报集团40岁以下从业人员为815人，占总人数的81.9%。其中《成都商报》总人数为334人，40岁以下人员297人，占总人数的88.9%。

　　2、教育培养

　　2003年底，四川省各报报纸新闻采编人员多数都参加了新闻采编资格培训并取得了资格培训合格证，获得了新闻从业准入资格。

　　现代人力资源理论认为，投资人力资源开发，是一种见效快、成本低而回报高的行为。报业人才资源的时效性和再生性，也要求媒体必须重视人才的培养和再教育。

　　近年来，我省报业出现了培训浪潮。大多数报社利用业内组织的研修班、座谈、论坛等机会为骨干充电。四川日报报业集团、成都日报报业集团还经常邀请专家学者对报社人员进行培训。四川日报、成都商报、成都晚报等报社都修建了先进的培训中心，每年专门拨出一定培训经费，组织员工培训班。还常常派出学习班，专程前往北京大学、中国人民大学、美国密苏里大学等名校的新闻学院，安排强化训练。

　　成都商报从近年开始实施安排现有人才出国深造的计划，拟每年派出优秀人才到国外学习，并与美国密苏里新闻学院签订协议，每年都要派出骨干赴美参加培训。2004年7月该学院派出多位教授到成都讲学，为该报培养新闻采编和报业经营人才。派到国外攻读学位的优秀骨干，由报社提供全额资助。

　　在报业人才培养方向上，四川报业注重结合本单位和本地区对报业人才的需要按需培养。西部地区培养自己的报业人才，是西部地区报业人才资源开发的当务之急。西部地区要解决人才短缺的问题，除了从区域外引进人才，更重要的，也是最根本的则是要立足于自我培养，要为本地区，本单位培养“留得住，用得上”的人才。这几年，四川报业在这方面也下了一些功夫。

　　3、薪酬与激励机制

　　我省的报社，大多采用......