沟通完产品上样问题，田广杰把清单收回来放好，再次对牛海云道：“牛总，我下午叫了几个人来面试，能不能请你帮我看看？”

　　田广杰虽然加盟天成时间短，但周边几个加盟商都已拜访过，牛海云的业务能力是受到大家推崇的，否则他也不可能凭牛海云几句话就不再质疑样品方案。

　　虽说做生意多年，那都是两口子自己干活，自己算账、收钱。现在要开品牌专卖店，招聘便成为了装修之后第二项重要工作。

　　当初加盟的时候牛海云向田广杰承诺的可不仅仅是费用问题，帮助建设新店让其赚钱也是承诺之一。今天既然牛海云过来了，田广杰本着榨干最后一点剩余价值的思想，希望牛海云再为他做点事情。

　　“可以，尽量安排早点，我下午回泸州还有点事。”对田广杰的心态牛海云心中了然，多干点事他并不介意，何况本来就是答应的事情之一，只要早点办完能赶到回泸州的车就行。

　　牛海云可不想这么近的距离还住一晚酒店，对他来说这就是浪费，是对自己犯罪。

　　张元亨坐在旁边未发一言，心里却在琢磨，“招个人有什么难的？按照公司给的天成专卖店店员要求一条条筛选不就可以。”

　　当然，这些话张元亨是不会说出来的。

　　为了安排下午的面试，田广杰先行离开，留下牛海云与张元亨在那里。

　　张元亨顿时觉得浑身不自在起来。

　　刚才是有其他的事情要解决顾不上，可现在只剩他们两人，不可避免的心中觉得尴尬。

　　牛海云拿起自己的茶杯，走到桌子对面刚才田广杰的位置坐下道：“小张，这次的事情你处理的很好。”

　　“嗯… ”张元亨实在不知道说什么，只能应付一声。

　　牛海云本想向张元亨简单解释一下，不过看张元亨的态度也就放弃了这个想法转而道：“好好干，后面有什么问题随时找我。”

　　牛海云此时说这句话是很真诚的，张元亨却不敢相信，心想别再往坑里推我就不错了，哪还敢找你。心中有所质疑，嘴上却道：“谢谢牛总。”

　　“下午没什么事吧？”

　　“没有。”

　　“那好，下午面试你也参加。”

　　牛海云没回泸州，张元亨本也不好回自贡市区，因此他并没有明白牛海云主动让他留下参加面试工作的意思。

　　下午，富顺新店内。

　　田广杰不知道从哪里搞来了一个玻璃圆桌和几张椅子，这就是下午面试的地方。

　　“田总，我通知了八个人来面试，下午麻烦你多把把关。”

　　“好的。”答复完田广杰，牛海云回头看了一眼张元亨道：“诶，小张你站那么远干什么，又不是让你来当服务员的。来，坐这里。”

　　如果不是之前发生的事情是自己亲身经历，看着牛海云亲切的招呼自己，张元亨更愿意把他当大哥。

　　趁面试的人还没来，牛海云半玩笑，半考较的对张元亨说道：“小张，店员招聘要求还给老师没有啊？”

　　“年龄18-35，高中及以上学历，形象良好、口齿清楚… …”张元亨老老实实的把店员招聘要求背了一遍。

　　一旁的田广杰看张元亨张口就来，心生佩服道：“张经理厉害啊，这么长的内容说背就背，有你来给我们支持业绩肯定差不了。”

　　夸人要具体，此时张元亨是真得意。他也希望在历来牛X的牛海云面前牛X一回。

　　得意的眼神扫过牛海云，不料他只淡淡一笑道：“小伙子不错，继续加油。”

　　这算什么？表扬吗？鼓励吗？张元亨糊涂了。

　　“请问，田总在吗？我是来面试的。”第一个面试者已经到了。

　　田广杰站起来道：“坐这里吧。”

　　张元亨仔细打量来人，精致的妆容大让人眼前一亮。

　　直到下午四点半，田广杰约的八个人来了六个，都是牛海云谈的。

　　在第六位面试者离开后，田广杰客气的问道：“牛总，你看选哪两人合适？”

　　张元亨对第一位和最后一位印象最深。

　　第一位面试者五官姣好，整体穿衣打扮也不错，更主要是说话得体，回答起牛海云的问题来清晰、直接。

　　第六位面试者曾在自贡市区的同行业第一品牌做过三年销售，对专业知识了解较深。

　　所以在张元亨心中，录用的人非第一位和第六位莫属。

　　田广杰询问后，牛海云直接说出了两个名字，正当张元亨为自己的判断得意时，牛海云接着道：“这两人不要，其他四个都可以试试。”

　　话一说完，两双眼睛瞪着他。

　　张元亨先说道：“牛总，分明这两位更优秀，怎么还被淘汰了呢？”

　　虽说张元亨的观点是错误的，不过从他激动的情绪可以看出，今天下午他是用了心的。牛海云对此颇为满意，川南办事处如果都是程阳那种货也不行。

　　“优秀倒是优秀，小张不会是看上谁了吧？”

　　“这哪跟哪啊？”张元亨急忙否认，脑海里却浮现出另一个身影。

　　田广杰其实对牛海云的决定也不太理解，也就跟着说道：“小张，要是看上谁给哥说，哥一定录用，给你创造机会。”

　　从费用事件后，田广杰觉得张元亨还算是一个干实事的人，也就乐得做个嘴上的顺水人情。

　　眼看越说越离谱，张元亨釜底抽薪道：“牛总，富顺到泸州最后一班车只有一个小时了。”

　　这样一说果然切中要害，牛海云回到正题道：“从公司的条件来看六个人都基本符合，而个人条件确实是第一位和第六位应聘者更佳，但我们要的不是最优秀的。”

　　这是颠覆张元亨人生观和价值观的一句话，看着牛海云语言中挥洒着的自信，甚至让他怀疑自己是不是三观不正。

　　“比如说第一位面试者，凭她的外在条件和谈吐，完全有机会找到更好的工作，在这样一个小店里不可能干长久。”

　　这样一说，田广杰作为一个老江湖完全能够理解，张元亨却感觉多少有点牵强。

　　见张元亨一副“你说了算”的表情，牛海云笑着道：“不信是吧？我在给她介绍薪资的时候她主动问过一句吗？”

　　张元亨仔细回想了一遍回答道：“没有。”

　　牛海云接着问：“其她人呢？”

　　张元亨仔细想想，回答道：“嗯… …好像都问过。”

　　“一个面试者连薪资都没兴趣详细了解，你说她能干多久？甚至可能根本就不会来上岗。”

　　一说到薪资上面，张元亨彻底服气，因为他就经历过这个阶段，刚入职的人对薪资的关注度绝对是最高的。

　　明白了这一点，张元亨又问道：“那最后一位呢？她可是把店里的薪资和提成标准问的很详细。”

　　“她是问的很详细，不过你知道她以前工作的那家店店员平均收入能达到多少吗？两倍，是我们天成自贡店店员平均收入的两倍。她拿过那样的薪酬，回到县城来，落差太大，我估计干两个月她还是会回原来店里的。”

　　牛海云说完，张元亨茅塞顿开。想想同批进入天成的同事，好像也没有所谓的名牌大学毕业生，总结道：“所以，我们店里要招的不是最优秀的，而是最合适的？”

　　张元亨的疑问回答完毕，田广杰道：“那为什么我们要录用四个人呢？公司的标准不是再请两个人就可以了？”

　　田广杰的提问牵涉到所有加盟商最关心的问题：开店成本。

　　牛海云道：“因为用不了一个月至少就会走两个。”

　　虽说回答张元亨的质疑，田广杰都能接受，但牛海云说的这么绝对，他还是不太信，反问道：“要是不走呢？”

　　“不走，不走你就把业绩不行的开掉，反正试用期开人又不犯法，你把人家上班期间的工资结算好就行了。”

　　“要是业绩都很好呢？”

　　听到田广杰这样问，牛海云实在是忍不住笑出声来：“老田，业绩都好就都留着呗！工资是你发的，你想请几个人还不是你说了算。”

　　这下田广杰完全理解了，牛海云看了下手表，起身说道：“我得走了，接下来，人还要继续招，简历储备着，开店前几个月人员不稳定，事情也多，多几个人不是坏事。”

　　田广杰答应的很爽快：“好的，好的，我送送牛总。”