两人吃过早饭来到天成公司培训室。门口已经放好签到表，培训手册和笔。

　　会议室不到100平米，一共六排，每排十个座位，中间有一个通道可供进出。墙上挂着一条横幅，上书：“2013年天成营销中心储备干部培训”。

　　两人进去时，能容纳60人的培训室只坐了两三个人，张元亨径直走到培训室最后一排，从通道进去找了个最靠边的座位坐下。

　　这是张元亨多年来的黄金操作位，后排能减小被点到回答问题的概率，靠边则不用避让进出的同学。无论是打游戏，还是睡大觉都是不二之选。

　　至于成绩嘛，无非是借借笔记，划划重点。努力个半月，考个前30%排名也是没有问题的。

　　田宇站在培训室通道看着张元亨道：“亨哥，我们去前面吧！”

　　“就在这里挺好的！”张元亨回答的很干脆。说完身体向后完全靠在座位上。

　　“那我过去了，坐前面提问总要方便些。”田宇没有再劝，而是一个人走到第二排中间位置坐下。

　　田宇离开后，张元亨想想，同一个寝室还是坐一起好些。再者，培训中如果有老师提问、有互动环节，同寝室的挨着坐也可以互相照应一下。

　　“宇哥，我来啦！”张元亨满脸笑容的走到田宇旁，用手推了推田宇的肩膀。

　　“想通啦？”田宇起身往里面挪了个位置，张元亨坐到田宇刚才的位置上。

　　8点55分，所有人到齐，张元亨回头数了数，一共是28人。

　　9点，培训室后面进来一个看起来和众人差不多年龄的女孩子。一米六多的个子，黑色的皮鞋和职业裙，修身的白衬衣，白皙的肌肤再加上高冷的气质，完全满足了现场大学生们对OL的所有美好想象。

　　女孩子进场瞬间吸引了全场目光，她却没有多看任何人一眼，直奔培训室讲台而去。

　　“各位同事，大家早上好。我是市场部策划主管秦馨，负责这次培训的组织工作。在接下来的培训中，大家有什么问题可以随时找我沟通。”

　　秦馨的话淸亮又不失灵动，像一位优雅的琴师瞬间拨动了台下小伙子们的心弦，张元亨也不例外。

　　他又多看了一眼台上的秦馨，心想“算了吧，大学谈两年的女友都留不住，想这么多？还是努力在公司站稳脚跟，多挣钱才是王道。”

　　也许是思想在动的时候，眼珠子没动。张元亨就那样愣愣的将目光停在秦馨脸上，引得秦馨很是不满。心想：“这家伙，还真是有流氓潜质，看人不犯法，就这样毫不顾忌。”

　　正当张元亨被秦馨在心里拉黑之际，他转头看向田宇，心想“还得感谢这哥们儿，不然现在还坐在后排呢！”

　　与其他人一样，田宇的目光也在讲台上，不过张元亨感觉到那是一种欣赏的神情，而没有周遭人那种或坏坏、或痴痴的感觉。

　　田宇仿佛感觉到了什么，看着张元亨“深情”的目光小声说道：“嘿，亨哥，看上面，上面更好看，我有什么好看的。”说完双手抱胸，作出一副恐惧的样子。

　　“滚蛋！你想什么呢？”

　　顺着秦馨的提问，台下有人大声问道：“什么问题都可以找你吗？”

　　“可以！”秦馨酷酷的回答，那种拒人于千里之外的语气将现场即将躁动起来的情绪瞬间浇灭。

　　本以为可以调戏一下台上美女的话被怼回去后，大家都意识到台上的师姐不是那么好欺负的。

　　接下来，秦馨宣布了培训纪律，并提醒大家认真上课，做好课堂笔记，培训结束后会有考试，考试成绩与试用期工资挂钩，云云。

　　看着大多数人依然轻松的表情，秦馨脸上露出一个诡异的微笑，转瞬即逝。

　　第一堂课是企业文化，由人力资源部经理主讲。

　　课堂上详细介绍了天成公司创立的时间，获得的荣誉，主要产品，现有规模和发展愿景等内容。

　　大家听得认真，做笔记的却没有几个，田宇是这几个人之一。

　　作为一名资深中游同学，受田宇的影响，张元亨也开始做起笔记。

　　“企业文化的分享就到这里，谢谢！”

　　随着台上致谢，台下想起热烈的掌声。至于哪些是在感谢老师的辛苦付出，哪些是在庆祝上午的课程结束，就只有鼓掌的人自己清楚了。

　　讲师离开后，秦馨再次上台，手里拿着一落资料。

　　“让我们再次以热烈的掌声感谢老师的精彩分享。”这次的掌声更加热烈，按照惯例，这应该是课程结束前的最后一个环节。

　　讲师离开培训室后掌声停止，心急的人已经开始收拾自己的东西。

　　秦馨站在台上问道：“各位同事，刚才的课程精彩吗？”

　　“精彩！”

　　“有用吗？”

　　“有用！”

　　“都记住了吗？”

　　“记住了！”

　　连续三个问题，“同学们”都非常快速、整齐的给予了答案。不管是在学校还是在公司，学生对下课的期待都从未改变。

　　“既然大家都记住了，我们现在开始进行企业文化课程测试。”

　　“不会吧？”

　　“现在考试？”

　　“怎么没提前说一声？”

　　台下质疑声四起。

　　面对质疑的声浪，秦馨仿佛早知如此，淡淡的道：“请大家马上调整座位，保持间距。”

　　秦馨的话音不重，却让人在这夏日里有种透心凉的感觉，台下的杂声被这冷气一浇便立刻消退。

　　田宇自信的起身往边上挪了个位子，与张元亨隔开了一个座位。有人带头，大家便开始动起来。

　　众人重新坐好后，秦馨开始分发试卷，“再次提醒大家，考试成绩与试用期工资挂钩，请各位认真答题。”

　　这次再没有人接话或是搭茬。

　　考试的时间只有半个小时，当秦馨要求收卷时，培训室内可谓是哀鸿遍野。

　　张元亨在心里默默的感谢着英明的宇哥。

　　成绩在下午便公布，田宇98分，全班第一。张元亨92分，排在第四位。

　　与前五名高分形成鲜明对比的是全班一半的人都在六十分以下。这让习惯了大学考试前突击复习的人捶胸顿足，大呼遇到个蛇蝎美人！

　　正当大家对下午的考试摩拳擦掌时，课程结束后，秦馨却宣布下午的课程在第二日早上进行考试，以后每日培训内容均在第二日进行考试。

　　经历过上午的突然袭击，一些课堂上记的并不牢的同学居然感激起来。“总算是给人留了一条活路！”

　　晚上的夜谈张元亨主动提起上午的考试。

　　“宇哥，你给我老实交代，你是怎么未卜先知的。”张元亨明明记得田宇提过他在本专业综合排名中名列倒数。

　　好像猜到了张元亨的想法，田宇底气十足的说道：“怎么？以前书没读好，就不许本公子知耻而后勇了？”

　　“你也就是个公的，还公子？小黑娃膨胀了啊！”张元亨想打压下田宇的气焰。

　　田宇没理会张元亨的diss，郑重的道：“对了，我听人力资源部的人讲，我们这次的成绩其实不仅与工资挂钩，还与区域分配有关。”

　　“真的？”张元亨本来平躺的身体立刻侧身过来面向田宇。

　　区域分配是他非常关心的问题。

　　天成公司的销售业务分为六个大区，分别是四川大区、西南大区、西北大区、东北大区、华东大区和华南大区，每个大区下面又分设数个办事处。这批次招进来的大学生全部用于充实业务线，在培训结束后就会分配到各个大区。

　　张元亨的目标是留在四川大区就行。

　　“假的！”田宇说的斩钉截铁。

　　张元亨哪里听不出来田宇说的反话，感叹道： “拿工资的培训果然不轻松啊！”

　　“得了吧！咱们这些双非学校毕业的，能进个有带薪培训的企业，就不错了！你觉得咱们哪里配的上高新区那些世界五百强企业。”

　　接下来的日子，产品、销售技巧、销售政策以及管理制度四大板块的课程依次展开。

　　相较于第一阶段企业文化课程，后面的课程内容更多、更复杂，甚至部分内容光靠课堂的讲解很难完全理解。

　　于是有人提出，那些只有理论，没有实践的培训内容可否免考。

　　“理论记不牢，实践怎么好？”秦馨的回答让人无言以对。

　　多轮交锋过后，开始还对秦馨抱有幻想的人逐渐死心。“这种级别，HOLD不住啊！”

　　大家很快适应了新的培训考试制度，低于八十分的情况几乎绝迹。但人的劣根性依然不可避免，随着时间推进，到了培训后期，平均成绩开始出现小幅下滑。

　　唯二的例外便是田宇和张元亨。

　　只有张元亨知道田宇那一次次让人艳羡的成绩是如何而来的。熬夜在那段时间成为田宇的家常便饭，直到最后几日田宇的总成绩优势已经难以追赶，他依旧保持着前面的疯狂劲。

　　张元亨在田宇带动下也使出了全部力气，只是经常因为眼皮打架太厉害，往往看着学习资料就睡着了。

　　最终张元亨以总成绩一分之差取得了第三名的佳绩。

　　“你那道错判题不去找秦馨，我们寝室就包揽冠亚军了。”回寝室的路上田宇不无遗憾的说道。

　　“错了就是错了，不是自己的分拿了第二又有什么意思？”张元亨不假思索的道。

　　“亨哥境界高，佩服！佩服！”这样一说，田宇倒是挺认可的。