谢 忱

　　一、现行公共图书馆职称评审中存在的问题

　　公共图书馆现行的专业技术职称政策遵循1981年由国务院转批的《图书、档案、资料专业干部业务职称暂行规定》，设立了图书资料业务职称系列。1986年开始实行的专业技术职务聘任制度，确定了职称开始与工资待遇挂钩，由此开始了图书馆学专业技术职称改革。这项工作的开展值得肯定，但随着时代的发展，现有的职称评审制度和现行职称晋升途径已经产生了一定的局限。下面就对图书资料专业技术职称评审中存在的问题进行具体分析。

　　（一）专业技术职称评审过程中重学术成果，轻工作实绩

　　当前，全国很多地区图书资料专业技术人员职称晋升中任职资格的取得都将学术论文的发表作为必要条件。学术论文作为专业技术人员重要的学术成果，可以在一定程度上反映一个专业技术人员对本职工作、图书馆行业的认识和思辨，也可以看出该专业技术人员对于事业的热爱和个人学术水平的高低。但现在图书资料专业职称评审中对学术论文的重视程度特别高，且对不同职称层次都做出了论文发表数量的要求，对于专业技术人员和评审专家来说，都容易造成简单量化、对论文的审查重数量轻质量的问题。

　　并且，除了工作能力中有明确学术研究能力要求的高级职称评审中对学术论文、专著有要求以外，现行专业技术职称评审对初、中级职称的评审同样有较高学术研究能力的要求。而构成图书馆专业技术队伍主要部分的初、中级职称人员由于资历和工作经验等各方面原因，学术研究水平和能力普遍比较欠缺，写出来的论文经常存在空谈理论的情况，不太具备总结工作，指导工作的现实意义。在这个工作阶段，他们的工作重心更多地是与直接的读者服务挂钩，他们的工作业绩、服务态度、专业素养直接影响着一座图书馆在公众心目中的形象，也更应该成为这个专业水平阶段的专业技术人员在职称评审中被考察的重要依据。过多的在这个阶段强调学术研究成果，很容易造成部分专业技术人员为了取得任职资格，挤占工作时间埋头苦写，胡乱拼凑，拉关系走后门地发表论文，以满足评审资格的要求，导致他们降低对本职工作的专注度以及提升自己工作技能的热情。

　　（二）专业技术岗位编制数量的局限影响专业技术人员职业生涯发展的问题

　　单位人员编制的核定考虑了当时的人员结构情况，但在单位发展的过程中可能逐渐不能满足人才发展的要求了。现在很多公共图书馆乃至机关、事业单位都存在着人员结构不合理的情况，个别问题比较突出的单位，人员职称结构甚至还呈现出“酒杯......