老板的理想

老板是个有理想的人，在某种程度上，他和江源一样，都是有理想的人，不过，老板是个特别自尊的人，他的家族里，他是最成功最出色的，他备受家族里的人尊重，他也以一个成功者的形象出现，不过，他一直特别谦虚，总说自己是小本生意，其实真是小本，没什么投入，除了人员工资，这个写字间已经付了钱，不用考虑房租了，不过，公司的账上，他照样走一笔房租支出，他认为，这是必须的，开办公室要用场地，就要有场地的支出。对于贺欣，他原来并不重视，贺欣刚来时，人并不显眼，那时候，贺欣只拿了中级的职称，还不能独立负责，几年下来，这个不显眼的安静的女人，拿了注册证书，已经能应付各类行业的审计，应该说，贺欣不显山不露水，可是进步却是实打实的。

现在，想到这个公司里培养起来的人才，要拍拍翅膀飞了，想到这里，他就有些不舒服，为什么这些人，有点本事就离职，他后悔没签订竞业协议，可是吧，签订了此类协议，要多支付一些费用，他感觉没必要，这才放弃了，可是小前台说，贺欣去的是同学的广告公司，并不是同类型公司。

那自然为了收入，也有这样的员工，在这里晃两年，去一个高薪的企业，不过，他有些不可思议，贺欣在这行干了十多年，跑到企业里不可惜吗，他决定和贺欣聊聊，沟通一下。

如果是为了钱，他可以让让步，毕竟要招新人，也要多增加支出，如果能留下贺欣，倒是皆大欢喜。

所以贺欣一到公司，小前台就说：“老板有请。”贺欣微微皱眉，心想，老板不会是为了自己昨天没加班的事吧。反正，脸皮一厚，就过去了。

老板倒是和容悦色，他是个故作威严的人，在公司不苟言笑，说是这样，才像个企业家，不知道为什么，听到企业家三个字，贺欣就有些哑然失笑。

贺欣理解的企业家，起码有一定的企业规模，企业人数怎么也要过百，而且，税收起码要有一定数额，那样的企业里，老板不会天天想着，怎么制订一个员工手册，就是扣员工的工资，比如上班聊天，公司就有一个规定，要罚一百元。可是如何界定员工是聊闲天，还是讨论工作呢，老板说，那就安装监控吧，员工自然不高兴，可是没办法，一向抠门的老板，却在这方面舍得花钱。

贺欣进了老板办公室，还有些奇怪，老板今天的态度，特别和气，老板笑眯眯的：“小贺呀，我今天又看了你的离职报告，你说是个人原因离职，是什么个人原因，你看，大家共事多年，我还是非常欣赏你的，你看你也是公司培养出来的人才，如果有什么大家一起商量，我们还是可以继续合作的，是不是了，你看公司现在越来越有前景，水涨船高，对企业是好的，你要有信心。”

贺欣有些惊讶，老板轻易不留员工，他说没法留，员工要是有了离职的心，就是背叛了企业，有什么可挽留。