上一代人的厚道

贺欣对于母亲的观念，认同度非常高，从小父母就是单位的劳模，以干活在前，享受在后，给贺欣做了榜样。可是这些年下来，让贺欣看，他们没升职，没加薪，光发扬了风格。他们安之若素，说吃苦有前享受在后，吃亏是福，这样的话，从小听到大，贺欣没感觉到什么福气，只是有人夸赞一句这一家子都是老实人。现在哥哥贺刚，倒是很像父亲年轻时的样子，贺欣本来也感觉这样挺好，可是在江源和谢荣荣几次敲打下，开始发现，似乎吃亏就是吃亏。

贺欣对这个老板，现在有些不满意，当时提前申请离职，走了所有的流程，现在老板突然这样态度，好似员工的职业前程，就不用考虑了，他只考虑他个人的利益，考虑过员工吗，贺欣有些不耐烦：“妈，我知道了，我要是不替他想，我现在就可以走人，大不了不要一个月工资好了，就是知道他现在招不到人，我才在这里，我已经很够意思了。”

母亲摇头：“你不能这么想，你当时想去事务所，老板聘用你了，算是对你的认可，有知遇之恩，你要知道感恩，贺欣有些惊讶，那我来这个公司应聘，是不是对公司也有知遇之德呀？”

这个论调母亲自然不接受，你要知道平台的重要，没有平台，个体就是个体，有了平台，你才能发挥作用。

贺欣想争论，还是想想算了，其实前几年，她的想法是一样的，只是不比不知道，一比吓一跳，同学聚会几次，一打听大家的工作时间和待遇，贺欣发现，她是太亏了。工作时间最长，待遇居然最低，有的同学说，换个行业吧， 有时候行业不同， 待遇差得挺多，他举例子，都是设计，在广告公司的待遇，就不如开发公司的设计，哪怕都是设计，而且广告公司的设计，成天加班，最是辛苦，还要让客户成天批评改稿子。

那时候，贺欣有了跳槽的想法，不过，她不是一个行动力太强的人，而且，做生不如做熟悉，工作强度是大了些，不过这里的人际关系，还是不错的，老板除了工作上要求严些，平素还算通情达理，比较事少，不会让你今天写个总结，明天弄个工作汇报的。

贺欣不知道，她的态度，现在正让老板头痛。贺欣提离职的时候，老板没太介意，可是招聘几个人，一比才发现，能力不怎么样，事还挺多，要加班，要保险，要这个要那个，他马上头大了。他发现，市场上的薪酬行情，从去年倒是涨了不少，公司里的员工，是不是因为这个，才都有些懒散，其实不只是贺欣要离职，还有一个员工，也话里话外暗示，他没理会。

手上这个急活，含金量不低，如果能让客户满意，以后可以成为人家在此地的外包商，他当然要全力拿下，这对公司的发展大有好处，可以上一个台阶。