所有人倒吸一口凉气，这也太正式一点了吧！

　　同时又微微振奋，重视代表了成绩，更何况杨总也有可能去现场。

　　唯有董杰伦弱弱的举手，“领导，我下午三点的班。”

　　这一刻，他终于体会到宋鱼儿的眼神属于何等讽刺了——得亏乙班入选人数少，如果入选超过五个，遇到这种情况，麻名能手撕了他。

　　“自己安排时间，我们每每要求车间支持筹备组工作，到头来自身却掉链子?”

　　这是韩姓少妇。

　　组长大姐想了一下说，“你没有节目，嗯，等通知吧。”

　　董杰伦连忙感谢，乙班赵石、蒋红剑、邢惜玉三个入选，他这个带班长还不在班组，真是不放心。

　　离场时他小声跟大姐说，“那宋老与小家伙就拜托领导照顾了。”

　　“没问题，你放心吧。”

　　没想到事情在下午出现新的变化，接班以后，董杰伦刚从办公室里出来，麻名就隔着玻璃喊。他看过去，首先映入眼帘的是大炮很是奇特的眼神，一只手敲打玻璃，另一只手里还握着电话。另一边还有董萍很是精彩的脸庞，一双魅力四射的眼睛正隔着玻璃从上到下的打量他。

　　“麻主任，什么事情?”

　　麻名与董萍精彩的表情与眼神表达出一定有事情发生了，且一定跟自己相关，董杰伦有些莫名，甚至还有一点点发虚。

　　大炮就算了，有晓峰羊汤馆的问心，更有诸多关于事业、修身、志向方面的沟通，此时的这种情绪化虽少，却也不能说没有见过。

　　可董萍就不一样了，自打董杰伦进入三厂，就从来没有在对方的脸上见过类似的表情，一次都没有。

　　此刻的董萍，白色下的高耸肉眼可见的微微颤动，鼻翼处赫然可见粒粒可见的汗珠，一双大眼睛满含兴奋神色，贝齿熠熠生辉……

　　董杰伦何曾见过如此多娇的董萍？

　　忐忑之余，心里不由自主的躁动。

　　麻名已经收起惊讶，手指扣打桌面，惊醒这货堪堪吞咽半路的涎水，问道，“你做了什么？”

　　董杰伦立即懵懂且忐忑的看着对方，什么玩意？

　　董萍上下打量他，水汪汪的大眼睛眨都不眨，口中啧啧称奇，“看不出来嘛，你小子不简单。”

　　董杰伦，“你俩赶紧说吧，打什么哑谜，我这多少事儿呢。”

　　“你……”

　　麻名抬手阻止董萍继续说下去，神情稍稍认真起来，“杨总亲自打电话过来，点名要你过去……就是现在。”

　　董杰伦呆了一下，随即猜测到原因，杨总召见，只可能是元旦晚会相关。

　　一股莫名的兴奋不可抑制的涌上心头。

　　作为当事人，他比眼前的两个人更兴奋。

　　可是他很清醒，兴奋来自于崇拜、崇敬情绪。

　　这种情绪非常奇妙，远处去说，元代往后，乡野之间开始在大门楹联两旁张贴初唐名将秦琼、尉迟恭画像。

　　有什么意义呢？

　　除了辟邪，当人们看到该画像之后，自身的胆气会莫名的提升，久而久之遂形成风俗。

　　共和以来，也有人在家中摆放太祖画像，纪念、崇拜、敬仰之余，总有一些莫名的情绪会诞生于情感波动剧烈起伏时——忆其往昔会当击水三千里，何等意气风发豪迈风姿。但因这个距离实在太远，少有产生学习、模仿的意念。最多在家长里短是非恒生时，脑海有这样一句话来调节内心的烦躁与怒火——牢骚太盛防肠断，风物还宜放眼量！

　　可在我们身边的成功人士则不然，尤其是同一个集体的优秀人物。

　　记忆中，董杰伦永远也忘不了身边的人下意识的、很自然的去模仿圈内的成功人士，他们的气质，他们的言谈，尤其是他们的处事方式。

　　最后一点很重要，比如说，“有多难?拿嘴说都是事儿，确定了就去干得了，再难能难过北海三个工业园从无到有?”

　　说话的人可能感觉不到，旁观者清，那种无声无息的影响实在太重了。他可以猜测一下，说这话的人在当时或者之前之后，脑海里应该会经常出现能够影响他的人其为人处世处事的态度，气质以及……风姿！

　　豪不夸张，有的时候董杰伦在遇到难事、烦心事时，偶尔就会出现类似的感觉情绪，然后会发现失去的力气，甚至信心以及勇气都回来了。

　　这些成功人士，其言行举止为人处世，近距离观摩，绝对可以影响一个人，是全方位影响，或许是当时，愚笨一些的则需要时间……至少董杰伦是这么认为的。

　　领导的秘书为什么会被重视?眼界与阅历之余，是领导的言传身教以及精神崇拜与行为模仿。

　　遇到为难或者自己无法解决的问题时，人们会自然而然的想到——如果是他，会怎么处理？

　　当然，杨增莱要见他，董杰伦的兴奋，除了以上理由，不会再萌生花样想法——这绝不可能是青睐与幸进的开始。，无他，距离太远。另外，北海自诞生起就有一个传统，绝不因人设岗或是任人唯亲。

　　说起来可能很多人不相信，你是家族企业耶，不任人唯亲?

　　是的，这正是北海集团越壮大越紧密的原因——不放弃不假，永远都是在教育引导也不假，但你能得到的利益与所处的地位绝不会来自于‘亲’这一因素。

　　是的，能力才是最重要的！而挖掘方面人才更重要！

　　美国学者劳伦斯彼德经过对组织中人员晋升的相关现象进行研究后得出一个结论：在各种组织中，会习惯性地对于那些称职人员不断提拔晋升，一直晋升到其不称职的地位为止。人们把这个结论称为彼德原理。

　　什么叫做称职人员？在这里我们可以猜测一下，应该是品质、道德、对规章制度的遵守之类的吧，而不会是职业能力——不会可以学嘛，没有谁天生全球通。

　　想起一个说法，叫灰色人。说的是一个人，他所处地位置，既不能发挥他的天赋，又不能适应他的专长，甚至不能满足他的爱好，整天要做大量不喜欢而且明知干不好的事，为了对得住领导的信任，对得起那份还算过得去的薪水，长年累月，咬紧牙关，左冲右突，勉力支撑，可以断言，终其一生，都难有什么成就，更遑论成就感。这样状态下的人，叫做灰色人。巴尔扎克曾通过小说中人物之口说，这世界上，究竟有多少人喜欢自己的职业的呢？可见这样人等，不在少数，中外都有。

　　为什么说，当领导的不仅要有博大的胸怀，有识人的慧眼，还要懂得什么叫做真正的知人善任。倘若只是把行政提拔当作对部下的唯一奖赏，把一个个本来优秀的人员，一直提到他不称职的位置，让他长期处于郁闷的境地，还不如建立多种激励机制，采取多种奖励形式，比如荣誉，比如职称，比如加薪，比如奖金，比如休假，等等。

　　所以，董杰伦很兴奋，同样也很清醒，北海内部的上升通道规则在零一年的今天已经趋于完整，所欠缺的唯有未来董总的一柄剑……数据说话！

　　董杰伦失误了，今天的他缺少数据吗？

　　他是在铝业总部总经理办公室里见到的杨增莱。

　　杨总体型高大挺拔，浑身上下散发出来的儒雅气质令董杰伦讶然，他只看了两眼就被对方眼镜镜片折射的午后阳光耀醒。

　　“您好，杨总，我是铝材三厂挤压车间的董杰伦。”

　　“哦，小伙子挺精神的嘛，坐下说话。”

　　杨增莱看了秘书一眼，秘书开始泡茶。

　　董杰伦也不敢谢座，极力提醒自己要宠辱不惊、不卑不亢，可惜却做不好，半边屁股轻触沙发，整体重量却压在双腿之上——小班长面见万人之上的总经理，还有座位跟茶水?

　　这个时候说无欲则刚根本不好使，因为此刻董杰伦本身并没有欲望。

　　“别紧张。”

　　杨增莱还是说出这样的话，董杰伦心里有些失落，不卑不亢确实不是谁在任何情形下都能做到的。

　　“我叫不紧张，我叫不紧张，我家枫叶红了但没疯。”

　　董杰伦在心里这样默默念诵，脸上却还努力保持矜持一点的微笑，他自己觉得应该是会很僵硬的吧。

　　杨增莱微笑的从办公桌后走过来，在董杰伦身边坐下，整个过程不急不徐且保持沉默，于是董杰伦的姿势更僵硬。

　　杨总微笑的举杯示意董杰伦喝茶，然后用犹如春风细雨般温和的语气问，“大学的生活与下车间比起来，你对哪一个体会更深一些?”

　　董杰伦心说来了，领导越级而且是越那么多级会见下属，纵然有千般理由，不观察试探一番也是不可能的。

　　这个问题很简单，可是却不好回答，明眼人都知道，人的劣根性都会下意识的去规避一些什么东西。

　　尤其是在领导面前，尤其还是这么大的领导。

　　这个时候真的不能急躁，哪怕还没养成人贵语迟的习惯，此刻也得稳住了。

　　但也不能跟写文章那样，字字句句斟酌——领导有那时间任你支配?