任侠一开始被他突然展现出来的气场迷惑了，但看到肖清清的表现之后，她明白了。

　　自家带班长兼职闺蜜什么表现？

　　黯然神伤！

　　神马红灯区计划、神马落花凋零犹自坚持不重生，都掩盖不了那一份浓浓的情意。

　　虽终究还是愿意，可终究还是不甘，想多少次、思念多少回、回忆多么久也是枉然，当这彻骨的茫然与惘然突然去面对忽然发生变化的董杰伦，可想而知会是怎样的一种心疼。

　　黯然神伤后是失魂落魄，犹记得当初他好像笑着说，“我这一生始终都没有遇到一个像双儿那样的女孩子。”

　　以前不懂，怎么就一生了？双儿是什么呀？

　　现在好像忽然就懂了！虽然还不知道一生的概念，也还不知道其中蕴含着的真正含义，但她好像突然真的就懂了！

　　康静就是那种女孩子！

　　只希望他是想籍此绝了自己的念想，只希望是如此，最好如此。

　　而不是真的找到了他的双儿！

　　肖清清果然是最了解董杰伦的人，没有之一。他确实是想籍此绝了肖清清的心思，而且排在首位。当然，康静的出现，也确实引起了他雄性荷尔蒙的冲动，填补了失去肖清清后心灵中迷失的绝大部分空白——那是一个温婉柔顺到任谁都想将其深藏的女孩儿！

　　不必一生，大可不必是情欲或者爱恋，有些异性哪怕是短暂的交往，也可以从其身上获得一些慰藉，有的是愉悦有的是兴奋也有可能是快乐、自尊、成就感什么的。

　　而女侠敏锐的抓住了董杰伦冲动的心思，然后她做出一个令许多人惊诧的行为……主观意愿下，她跟小潘成好朋友了！

　　什么叫主观意愿，可以理解为女追男隔层纱。女侠不倒追，但主动跟小潘说，“咱们交个朋友吧！”

　　小潘何以抵挡？

　　当然，图穷匕见后，她又对小潘说，“康静这样的女孩子世间少有，既然有缘遇到了就千万不要撒手，怎么样，需要姐给你牵个线吗？”

　　没有无缘无故的爱与恨，小潘在车间人缘好的不行，他本身各方面条件也非常优秀，但奈何不来电又是异地。女侠其实也挺纠结，不愿辜负那些让人几乎不愿拒绝的情意。

　　于是她撮合潘云阳与康静。

　　现在这俩人是师徒关系，康静踏出校园踏进社会不久，而小潘的真男魅力也不用赘叙，天长地久近水楼台，没有什么不可能的。

　　至于董杰伦那点小心思，别说上不了台面，你就算是真的找到真命公主了，公平竞争又何妨？

　　也就肖清清拿你当宝吧！

　　世上多有因势造就人然后因人成事，势是平台而成事之人必先修身。

　　本次大比中，三厂甲班四号机乔峰真与吕凤，夺得了全铝材所有机台成品率第一是最好的证明——通过自身的努力在这个平台上证明了自己的价值。

　　无论是哪个行业哪个领域，能够得到第一就是自身价值的最好证明。

　　反观乙班成绩，套话说得好……已经开始吃老本了，也就是马军能力展示的惯性。

　　大比后期到大比结束之后，董杰伦在工作之中，一直砥砺自己的‘努力提高自己的管理水平、不断提高执行力和工作效率’之醒言已经成为空话。

　　这段醒言是他摘自‘北海三十年路程创建百年企业梦想’中，老板对集团所有管理人员提出的要求。当时的他还没有资格将它作为醒言，现在他有了，却又忘了当时就能看明白的一件事——强化责任意识是前提也是根基。

　　这是个常识，依靠不间断的修身持续的打造坚实基础才能将醒言进行到底，这就是做事之前先做人夯实基础的含义。

　　责任意识淡漠造成员工离心何谈工作效率与执行力，管理水平自然江河日下。

　　责任意识从哪里来？

　　制度是根基最重要的却是修身。

　　生活永远是人类最好的老师，在工作上董杰伦将一盘好棋给下的稀烂，其根源是在生活，在工作中找不到原因的他，在生活上反而变本加厉。

　　他却不知道一股风暴正在围绕他逐渐成型。

　　北海集团总部。

　　陈少方在进入老板办公室时，才发现于老已经在那里跟老板谈了有一段时间了。

　　对于于老的来历，陈少方很清晰，所以非常尊重对方的学识，于是借故坐下来倾听。

　　她早就知道，对于北海集团的具体事物于老从不插手，对于集团的发展方向，老板总是有意与其探讨……两人有着相同的毕生理想！

　　陈少方坐下时，两人关于‘努力促进科技创新服务于县域经济发展’的话题已经接近尾声，于老笑着说，“这个专题讲座我想旁听。”

　　老板说，“日期定下来通知你，你带队！”

　　于老摆手，“带队就算了。”

　　接下来两人探讨了关于集团总部刚刚确立，关于未来健康养生支柱产业的发展规划，于老针对在北海建立齐鲁医院北海分院，利用这一资源优势，完善中医康复、中医药开发等功能建设，并与房地产、旅游等单位联合做好健康小镇建设系列规划提出自己的意见与建议，其中他提到了一个关键词——养心天堂！

　　然后于老又提及了一个人，董杰伦。

　　陈少方不清楚这个关键词到底是不是于老从董杰伦那里借鉴来的，但在提到董杰伦的时候，老板看了她一眼。

　　她猛然间想起老板曾说过关注一下，虽然当时自己的考虑是，关注的主体是北海后起之秀铝材宋维佳，但董杰伦的资料自己也收集了不少。

　　今天才知道这个董杰伦与于老有联系，而且曾经写过一篇文章由于老递给老板了。

　　送走于老之后，陈少方回到自己的办公室找来董杰伦的资料，然后她……打电话叫人了。

　　集团总部直辖部门众多，包括人力资源部、财务部、安全生产管理办、审计部、驻外机构、项目办、技术中心、外经办、资产管理部、公共关系部、供应部，以上部门归厂办主任协调管理，但陈少方手底下还直辖了一个部门就是秘书处。

　　北海大秘二秘原则上属于她直辖，但秘书是怎样的一个群体众所周知，陈少方从来都是规规矩矩的伸手送人上去，绝不会和颜悦色的拉人下来，所以说除了领导的贴身秘书，秘书处的工作其实只对她一个人负责，当然，老板问责也问她一个。

　　两分钟后助理秘书韩川走进来，“主任您找我？”

　　陈少方问，“手里还有哪些工作？”

　　“关于打造特色校园文化建设的材料跟进。”

　　陈少方啧了一声，这个也很重要，貌似教育集团老赵上午才来的总部，在老板办公室呆了十分钟。

　　想了一下她问，“走到哪了？”

　　韩川回答，“资产管理部已经进入审批流程。”

　　“那好，先放一放，明天再去催。这份资料拿走看一下，下班之前完善完成。”

　　所谓完善完成其实是指更新，更新项目已经列在档案里，之所以是韩川，因为这份档案资料是他着手建立起来的，除了老板那篇文章，资料无限接近真实场景，即董杰伦进入大学进入铝材的一切活动，其中包括业余生活与爱好。

　　所以在下班之前韩川完善资料之后，陈主任看完了居然不相信，“小韩，你这是……造假了？”

　　韩川苦笑，忙说，“不敢不敢，绝对真实。”

　　陈少方追问，“你从哪弄的？核实了吗？不会是被骗了吧？”

　　不怪她惊诧，因为从建立档案到今天不过半个月，对董杰伦的评语已经天上地下了——档案经办人是有评语留下的。

　　上夜班下班不睡觉混网吧玩游戏聊美眉见网友，除了中班没时间之外，每天必去商城迪厅。工作上与员工关系紧张，短期内执行力看不出异常但工作效率已呈下滑趋势，个人感情关系混乱，工作内外偏爱与小姑娘玩暧昧！

　　陈主任差点把档案给撕了，这是于老有些刻意的说给老板听的那个董杰伦？

　　这样的人值得我给他建立档案？

　　韩川回答说，“基础资料来自大学档案室以及铝材厂部员工档案，对方这段时间的真实情况则是由铝材厂部宋秘书提供的，资料的错误率应该不足两成。”

　　韩川用了应该可能等词汇，这在以往的工作中几乎是不可能的。

　　陈主任很快想到了其中诀窍，集团总部建立某个基层管理人员的档案，这种事好像还是第一次。这玩意儿就像婚龄男女嫁娶，双方家长总会去对方所在村里探底，可只要不是天怒人怨，结果总是呈正面的。而这次董杰伦的评价如此负面，首先必然是总部的名头与权威起作用，其次就是对方可能太过分了。负面的评价来源不可能是三厂挤压车间办公室，而应该是来自基层员工。

　　韩川之所以用了应该可能等词汇，也是因为信息来自基层员工——基层管理工作不可能不得罪人的。

　　但陈主任预感，这份资料基本上是百分百真实了。