关总也不得不说，陶越的水平，的确没多少进步，开会的时候，他提的建议，也有些不着调，他熟悉的项目还好，新项目，他的提案，是不如唐笛。他心里明白，陶越太傲慢，有些偷懒，没有唐笛肯钻研。

可是为了面子，关总还是说，林经理不要有固化思维，每个人有每个人的特点，作为管理者，要长于使用，善于培养人才，陶越也是你们策划部的，也要培养，不能失职。林经理想反驳，想到谢宁的劝告，他点头称是，我的职责，对，我的职责，也要陶越肯听呀。他一点不虚心，难。