既然石头一时半刻回不来，也找不到合适的新人，只好培养唐笛了，让林经理满意的是，唐笛做事认真，说一次就能记住，不算天才，但用功，也算好了。有些小方案，比如活动推广一类的，已经能独立完成，林经理想培养培养吧，这总算是个正常的下属。这年头，知道本分的人就不多。尤其是职场新人，都有些心高气傲，谢宁说过，对新人有耐心，都有个适应过程。

林经理约了石头聊一聊，石头正好在出差，倒是答应一回来就聚聚。石头在QQ上感叹，这个公司，拿一个人当两个人用，今天去这个县，明天去那个县，补助到有，只是真辛苦，主要是，没人帮忙，找个人校稿，都没人。