林经理提出招人的申请，他的理由充分，现在的老邱不在公司，就是在公司，他也不是写方案的主力人员，唐笛的水平还在培养阶段，他也不可能所有的方案都写。关总同意了。关总给的薪酬，就是石头的薪酬标准，林经理有些为难，这个标准在市场上，找不到石头那样水平的人员。

谢宁在网站上放出了招聘的岗位。

应聘的人不多，有些疑问，就算了，没有经验，林经理不考虑，林经理要有两年同行业的经验。来了几个应聘的一听薪酬就走人。

林经理很无奈，他和谢宁说，薪酬太低，如果接受这个薪酬的，水平都是新人。

谢宁建议能不能从广告业找人，他们的行业经验弱了些，不过功底不错，培养一下，林经理摇头，唐笛就是这样的，还算不错，但方向性还要把关，一时不能独立写作。不能再找这样的，太累人，有些方案，石头定了，林经理就可以不管了，他还是希望找人能独立写方案的。