谢宁答应劝说一下石头，可是石头没有明着说，谢宁也只好婉转的说。

谢宁举了一些例子，离职要慎重，新的工作单位，薪酬应该是让你满意的，不过要托人打听，能不能正常开支，会不会有些特别的规定，以绩效考核的名义扣工资。

还有公司延迟发放工资，关总这里，毕竟准时，这是一大优点，尤其是付房租的职工，很看重这样。

石头听的时候，倒也认真，若有所思。

谢宁暗示他，团队的凝聚力很重要，明远这一点不错，有事大家一起做，不会孤立谁。有的公司氛围不好，派系厉害。