第九章 七嘴八舌乱异议，三言两语化危机。

傅海没敢耽误片刻，急忙赶去鸿达，当面郑重地向戚工汇报。他告诉戚工为能及时高效支持鸿达项目，宇飞公司专门成立一支技术实力最强的团队，可随时供戚工调遣。

戚工听到这消息，竟失声叫好，拍案而起，当即决定从下周起开始，对分散在公司各部门内部自建系统，进行一次全面细致摸底调查。从网络结构、传输设备、安全配置、负荷控制、出口连接、专用软件、操作系统、主机性能、直到各类终端等等情况，统计汇总整理，在此基础上全面启动技改项目的需求分析工作，争取以最快速度拿出一套适合于鸿达新的技术标准和系统框架。

一场涉及企业方方面面、关乎长远发展规划、掺杂历史现实因素、触动部门个人利益、追赶最新技术潮流的轰轰烈烈、艰辛劳苦、千头万绪、前所未有的技术改造工作，即将在鸿达就此全面铺开，它注定是一次革命性的变革，意义重大，影响深远，将不可避免地会改变一些人的命运，不管他们是否愿意。

傅海回到公司，立刻建了个微信群。在群里，大家热烈讨论，基本认定这项摸底工作是内容繁杂、头绪麻乱、工作量大、牵涉面广，需要配合的人太多。组里有人提出异议，指出仅仅把偌大的鸿达公司各部门正在使用的各种纷繁复杂的设备统计整理归类这一项，就要耗费大量人力和时间，更别说整个摸底工作了。

大部分同事出现畏难情绪，都认为这是去做一件费时、费钱、费精力而成效又不大的事情，吃力不讨好，没多大必要，也不值得，不如直接提供一套完整成熟的解决方案，对现有的系统设备和应用软件尽量弃用，能新则新，能改则改，既省时又省事，设计和实施效率极高，而且技术领先又标准统一，后期维护起来也相对容易，何乐不为。甚至有人私下里嘀咕，不愿参与这种没啥技术含量的事儿，想要离开这个小组。

把大家的意见归纳总结成初步建议后，傅海又去了趟鸿达，因为总是担心戚工认为邮件的方式不够尊重，不够重视，还是当面向戚工汇报更好，等戚工确认后，再形成格式正规的建议书。可傅海万万没料到，在听完傅海陈述的建议后，戚工大为光火，坚决不同意。

戚工情绪激动，脸色发白，气得双......