吴海燕到是真心想了挽留，因为这个一离职，就要找人来接替，现在楼盘这个情况，哪里好找人，她感觉肩头沉甸甸的，狄宁不要听信小道消息，公司前年投入那么大的资金，不会轻易放弃的。有时候坚持一下，局面就不同了，不要轻言放弃。

　　狄宁明白，这时候不能硬和人家争论，人力挽留是正常的手续，也表明了对你的重视，自己也要有些耐心，她首先感谢人力部对她的器重，然后答应再考虑两天，后天再来细谈。吴海燕明白，这是个托词，通常有涵养的离职经理，会采用这一招，不把局面弄得太僵，给双方一个余地。