林向阳回到自己的小屋子，想起了前些天，有位自称是公司管人力资源的给他打过电话，意思是说林向阳定的合同有问题，还有点含糊其辞地说是不是可以考虑早些结束合同。

　　林向阳觉得以此为由提前结束合同，也太有点牵强了。

　　再细问，那人也说不出是谁让她这么说的。之后林向阳与徐浩瑞说起这事时，林向阳表示出了诧异。其实，他也是想探一下，老徐是否知道这事儿。

　　林向阳觉得当时这位徐总工也觉得有些说不过去，于是就无可奈何说：“那这些天你先不用管这事了，先该做什么就做什么吧。”

　　不几天，林向阳又被徐浩瑞请到了办公室，问：“老林呀，如果提前走，有什么要求？”

　　林向阳意识到，这是要打发人。

　　在人力资源下“逐客”令时，林向阳以为是薛经理他们看不惯自己，才让走人的。

　　经过一番调查，推测这一切可能是徐总工自己导演的。他先让人力资源的人试探一下林向阳的反应。现在看来，下面的戏是由老徐自己唱了。

　　据机械队的一位专工说过，他父亲就是让老徐这样弄走的。但表面上还要做好人，那专工又说：“与这样的人在一起工作没有意思！过不多久，我也要离开……”

　　林向阳知道了徐总工的作派后，心里也不大舒服。但自己的这事儿，又没有直接证据是老徐的主意。于是考虑后林向阳回答老徐说：“那按劳动法的要求，进行补偿吧！”

　　因为在这之前，林向阳也考虑过，从种种迹象表明徐浩瑞可能是有想让林向阳提前结束合同意思的。徐浩瑞多次表示：林向阳工资高；质量任务不饱满了；管人不紧了……

　　这样，林向阳只能认定他与这位徐总的缘分尽了，感觉又是来得匆匆，去也是匆匆忙忙。

　　本来林向阳是想长干一段时间的，现在看来，又成了一个短期工作了！

　　当初，徐浩瑞要人的时候也是急切的要命，都不想让林向阳在上家公司办离职手续就到他这边的项目部报到。当时林向阳就感觉这人怎么没有规矩。

　　现在当人员过剩时，又差人打发林向阳走，好在林向阳没有什么过错，他徐浩瑞只好按林向阳的要求答应给补偿款。

　　另一方面，林向阳与也徐浩瑞共事了一段时间，意识到他与徐浩瑞在管理理念上有出入，这种事儿在大多数的公司里都存在着。

　　比如说到学习培训，当头儿的或是经理们一般不来参加培训，当员工们的意识都提高了，他们还自以为事呢。

　　说具体一点，就是徐浩瑞本人说林向阳出的人因管理的卷子简单，那他是不是知道防人因失误管理的开发，最早美国花了数亿美元......