由于林向阳刚加入实验室，还摸不着周老板的脾气。所以，每次谈话时，林向阳也尽量顺着周老板的意思附和。

　　这事儿，一度引起了吴学明的不满。

　　一次，当着周老板，吴学明说话也不客气，对着林向阳说：“你什么都答应，你来管这里！”

　　“你急什么？话不能好好说！”周老板对着吴学明也毫不客气地说。

　　其实，林向阳并没有对吴学明的话在意，吴工说话的矛头并不是对着林向阳，他是对着事情本身，人员缺口很大，没法运作，到时人家来认证时，是不好过的呀！所以吴学明内心是有一定的压力的。

　　在此情况下，林向阳想到了张宏。

　　张宏和林向阳一起从三门核电站回来，已经几个月了，他一直在成都和夹江两地来回跑，也没个正经事。

　　之前林向阳与张宏有联系过，张宏总是说他可能与他的同学做一个什么项目，但到现在也没有什么进展。

　　平日里，张宏也就是你说东来、他说西的主儿，有时行为也是前后不搭个调子。

　　林向阳想到是，张宏在核电站也干了多年，他操作个仪器、做个检测什么的还是可行的，于是打电话给周老板，希望让张宏过来谈谈。

　　有核电站几年的工作背景，加上林向阳的介绍，张宏很快也加入了实验室。

　　这样，实验室就有两个专职实验员。

　　如此就开始针对现有的检测仪器编制操作规程。

　　工作进行的还算顺利，但是资料管理员和仪器管理员还没有到位，在体系运作中，这两个职位也是不能缺位的。

　　所以，不得不马上招一名资料管理员并且兼仪器管理员。这也是吴工的打算，他说招两个人是不可能的。这一点，他参透了周老板的德行和脾气——只要是省钱就是上上策，而且最好是一人能当几人用。

　　另外，行政、人力资源也要有人来“管”，作为一个独立运作的实体，也不可缺少，这个角色由都核公司的行政主管齐芳来兼职，不过她那边工作已是“焦头烂额”了。

　　齐芳告诉实验室这边的人，她天天在招人，一天能见好多个人，不是人家不满意，就是老板不满意。

　　又有一天，周老板将林向阳叫去，他让林向阳写一份招聘资料管理员的要求。

　　林向阳纳闷，这不是应由齐芳做的事吗！

　　回来后，林向阳问起这事儿，吴工说：“老板每做一样事，都有自己的心眼。”

　　“心眼？听周老板好像要‘改头换面’......