“司总过誉了，不过鄙人不谦虚地说，过年五年内确实是在企业绩效改革这一块稍微做了一些研究，希望能帮得上司贝小姐的忙，成为您作为副总裁的一把助力。”欧杰楷虽然人长得很年轻，有点海归的洋气，但言谈里又带着点老学究的味道。

　　司贝不好意思地撩起垂在脸颊边的发丝，拨到耳后。“你叫我名字就可以了，大家都是年轻人，也不用整天什么总裁呀，什么总的这样称呼，多尴尬。”

　　“行吧，你们先聊着，我就先走了。”司禹说完，很放心地离开妹妹的办公室。

　　这时，司贝才注意到办公室角落的打印机声响总算是停止了。

　　欧杰楷几步走过去，把刚刚打印出来的资料递了一份给司贝，“这一份是目前我们公司的绩效考核标准，量化到每个部门，你先看一下，有没有不明白的地方，我会再慢慢给你解释。”

　　司贝完全是一副小学生听课的表情，赶紧接过资料，开始认真地看了起来。

　　她低下头的模样，欧杰楷在旁边微微笑了，大概以前也没跟过这么年轻又这么认真的老板吧。

　　短短十多分钟，司贝问了一堆问题。

　　欧杰楷都细心一一解答。

　　司贝这才有些不好意思，“我是不是太笨了，问题太多了点。”

　　“不不，你问得出问题，说明你有认真地思考过，这是好事。”欧杰楷一边回答着，一边推了推鼻梁上的眼镜，“这些问题我都帮你做出了标注，一些值得发问的，我标上了星号，下午我们跟人事部的会议上，你可以提一提，相信有人会给你很好的解答。还有另外一些属于常识类的，我现在可以告诉你答案。”

　　司贝点着头，然后忽然反应过来，“啊？下午我们要跟人事部开会？”

　　“对，安排在3点半。这么大一个调整项目，当然要集思广益，结合现状，看看怎么样施行，怎么样有效推动，预先的讨论，是十分必要的。”欧杰楷一本正经地说道。

　　司贝苦笑了一下，欧杰楷宽慰道，“没关......