在做了充分的调查后，我召开首次总经理办公会。财务老总冯永兴和工程老总杨志勇都是元老级的人物，没有充分的准备，可不敢在他们面前发号施令。搞不好，他们抽我“底火”，我就吃不了兜着走了。好在，他们相当把我当回事。两位都提出，项目开发部和营销部的经理上月刚刚跳槽到瑞达房产，当务之急是要马上招人顶缺，否则可能不好运作。

　　我说，项目开发那一块暂停，眼下，资金吃紧，存量资产变现是大事，至于新项目的储备，危机过去再说吧。至于营销经理，可以设法招聘，在合适人选就任以前，由我自己兼任吧，大不了招两个助手就行。

　　经过一番整顿，队伍很快又拉了起来。

　　保洁工何红英已经病愈回来上班了。我们又增加了几个杂工，都是退伍军人，身板结实，除了有点拳脚功夫，还会水电维修，算是复合型人才，可以既当保安，又兼水电工。这样，整个楼盘的后勤很快就有了起色。

　　我又新招了两个美女补充到营销部，一个叫张紫怡，除了卖房，还兼事务秘书，复杂点的账目，也让她帮我计算。另一个叫陈苏妤，兼文案。

　　张紫怡和陈苏妤都是才从学校毕业的，从来没有接触过房地产，只是模样还行，普通话也还标准，能够吃苦耐劳，晚上加班到十点钟，也没有怨言，第二天照样一早上班。

　　眼下的重中之重，就是要卖出一批房屋。于是，我叫张紫怡写个营销策划方案出来。她折腾了两天才交出一个600字的文案，只有框架，没有细节，更没有预算。创意不知是在网上，还是从其他楼盘抄袭来的点子，没有一点新意，搞什么人体彩绘。这个活动，哪能卖出去房子呀，顶多热闹一阵，引来一群看客或者伪装得很严密的变态色鬼。

　　看来，她们只能给我打打杂了，力气活还得我自己扛。

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